我们到达目标了吗?
根据南方学院和学校协会学院委员会(SACSCOC)标准8.1, “The institution identifies, 评估, 并公布与学校使命相适应的学生成就目标和结果, the nature of the students its serves, and the kinds of programs offered. The institution uses multiple measures to document student success.” 买世界杯app推荐已经确定了五(5)个标准来记录学生的成功和评估学生的成就.
The student achievement criteria identified by the college are:
| 标准 | 目标/阈值 |
|---|---|
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持久性 (保留)率 (秋天 to Spring) |
目标: Increase 秋天 to Spring persistence by 1.每年5%. 阈值: Increase FAll to Spring persistence by 1.每年0%. |
| Award Conferred (Annually) |
目标: Increase total number of awards by 1% annually for academic years 2019-2023. 阈值: Maintain or surpass a ratio of 1.与2019-2023学年的非重复毕业生相比，获得的奖项总数为5个. |
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毕业率 (Integrated Postsecondary Education Data System (IPEDS) "traditional" Graduation rate metric (full-time, 第一次, 150%标准时间) |
目标: 保持或超过4年平均学生知情权完成或毕业率计算每个IPEDS调查年度. (Baseline = 38% from survey year 2018) 阈值: 达到或超过各调查年度IPEDS数据反馈报告提供的同行院校毕业率中位数. |
| 就业率 |
目标: Maintain an in-field job placement rate of 86%或更高 each academic year. 阈值: Maintain a total placement rate of 98%或更高 each academic year. |
| 牌照通过率 (applicable accredited programs) | 目标/阈值: Established by the applicable programs' licensing/certifying agency. |
持久性 (保留)率 (秋天 to Spring)
秋至春持续(保留)被定义为“在给定的春季学期中随后入学的学生在前一个秋季学期中入学的人数”." The rate is calculated based on the followin formula:
- 分子: 前一个秋季学期入学的学生总数
- 分母: Total 的数量 学生 Enrolled in Preceding 秋天 Term
| 按学年划分的秋季至春季留校率(2020 - 2023学年) | ||||
|---|---|---|---|---|
| 学年 持久性 (Retention) Period |
秋天 招生 |
秋季入学学生 随后的春天 |
持久性 (保留)率 |
Difference from Prior Year |
| AY 2020 (秋天 2019 - Spring 2020) |
4,237 | 2,783 | 65.7% | |
| AY 2021 (秋天 2020 - Spring 2021) |
3,863 | 2,410 | 62.4% | -3.30% |
| AY 2022 (秋天 2021 - Spring 2022) |
3,705 | 2,357 | 63.6% | 1.20% |
| AY 2023 (秋天 2022 - Spring 2023) |
3,970 | 2,515 | 63.4% | -0.27%** |
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来源:TSCG知识管理系统报告#TEC0362 -保留(秋季到春季) |
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Awards Conferred (Annually)
Awards conferred is defined as the total academic credentials (Degree, 文凭, and Technical Certificate of Credit) awarded to graduates. 对于这个标准, 目标是在2019年至2023年期间每年至少增加1%的总奖励. 此外, since a graduate may have received more than one award in a given academic year, 可接受的最低门槛是保持“授予非重复毕业生”的比例为1.5.
| 按学年划分的获奖人数和不可重复毕业生人数(2019 - 2022) | ||||
|---|---|---|---|---|
| 学年 | 获奖次数* | 的数量 无法匹敌的毕业生 |
与上一年相比变化的百分比 (目标 = increase by at least 1%) |
Awards to 无法匹敌的毕业生 Ratio (阈值 >=1.5) |
| AY 2019 | 2,361 | 1,475 | 1.6 | |
| AY 2020 | 2,112 | 1,381 | -10.55% | 1.5 |
| AY 2021 | 1,788 | 1,176 | -15.81% | 1.5 |
| AY 2022 | 1,325 | 871 | -25.48% | 1.5 |
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资料来源:教资会知识管理系统报告#TES0263 -毕业生及颁授的奖项 |
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毕业率
In 2018, 买世界杯app推荐确定了IPEDS的“传统”毕业率指标(全日制), 第一次, (150%标准时间)作为南方大学协会和学校委员会(SACSCOC)的主要学生完成指标。. 这一标准的目标是保持或超过4年平均学生知情权完成率或毕业率计算的38%，每个IPEDS调查年. 可接受的阈值是达到或超过NCES选定比较组的毕业率中位数.
就业率
就业安置是通过跟踪一组毕业生，直到次年9月15日. As graduates are tracked, each is coded with an employment status entry. Based on the latest employment status entry, the overall/total job placement rate is calculated as follows:
- 分子: 就业领域+军事+就业相关领域+就业无关领域+就业领域 & 继续教育 + Employed in Related Field & 继续教育 + Employed in Unrelated Field & 继续教育.
- 分母: 分子+未就业
学院的现场就业率是总就业率的一个子集. 实地就业率按最新就业记录计算如下:
- 分子: Employed in Field + 军事 + Employed in Related Field + Employed in Field & 继续教育 + Employed in Related Field & 继续教育.
- 分母: Total Grads - (继续教育 & Employed in Unrelated Field + 继续教育 + Unavailable).
The targeted goal for overall/job placement rate is 98%或更高. 而最低门槛是达到或超过86%的现场就业率.
| Total and In-field 就业率s by Graduation Years AY 2019 - AY 2021 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Reporting Year (Graduation Year) | Total 就业率 (Actual) | 阈值 | In-Field 就业率 (Actual) | 目标 |
| 2022年(2021年) | 99.5% | 98%或更高 | 85.7% | 86%或更高 |
| 2021年(2020年) | 99.2% | 98%或更高 | 83.6% | 86%或更高 |
| 2020年5月(2019年5月) | 99.5% | 98%或更高 | 84.5% | 86%或更高 |
| 资料来源:TCSG知识管理系统报告#TEC0108 -不重复的毕业生和就业 | ||||
牌照通过率
国家执照考试和机构认证对于确保学生学习质量和展示学生成绩至关重要. 由项目认证/许可机构建立的所有适用认可项目的许可/认证通过率基准.
| Most Recent Licensure/Certification Exam Pass Rates for Applicable Programs | ||
|---|---|---|
| 学术项目 | 基准/阈值 | 执照考试通过率 |
| 副学士护理学 | 在相同的12个月期间，所有首次参加考试的人最近一次年度执照考试的通过率至少为80%. | 81.82% |
| 在过去的四年里，该计划将使所有首次参加执照考试的人的平均通过率保持在80%以上. | 85.97% | |
| Cardiovascular Technology | 60% of total number of individuals attempting the CCI examination pass. (三年平均值) | 68.18% |
| 超声心动图 | 60% of total number of individuals attempting the ARDMS/RDC examination pass. (三年平均值) | 81.1% |
| 医疗协助 | 60%(特定年份毕业参加考试的学生) | 77.14% |
| 实际的护理 | 在相同的12个月期间，所有首次参加考试的人，最近的年度执照考试通过率至少为90% | 100% |
| 放射技术 | The five-year average benchmark is 75%. | 100% |
| 呼吸道护理 | 毕业生总数的60%达到TMC高分(3年平均值) | 69% |
| 血管技术 | 60% of total number of individuals attempting the ARDMS/RVT examination pass. (三年平均值) | 75% |
次要报告数据
成人教育: 招生
| 学年 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 成人基础教育 | 989 | 979 | 1003 | 923 | 451 | 816 |
| Adult Secondary Education | 89 | 107 | 73 | 4 | 0 | 1 |
| English as a Second Language | 84 | 85 | 106 | 74 | 46 | 46 |
成人教育: Measurable Skill Gains
| 学年 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 成人基础教育 | 415 | 508 | 329 | 133 | N/A |
| Adult Secondary Education | 60 | 49 | 1 | 0 | N/A |
| English as a Second Language | 53 | 63 | 27 | 26 | N/A |
Source: TCSG Report #MES0204
|
学年 |
2017年实际* |
2018年实际* |
2019年实际* |
2020年实际* |
2021年实际* | 2022年实际* |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Customized Contract Training: Companies Trained |
274 |
75 |
97 |
67 |
56 | 27 |
|
Customized Contract Training: Trainee Contact Hours |
17,412 |
3,866 |
10,507 |
17,645 |
8,533 | 2,620 |
Data Source: TCSG Knowledge Management System Report #TES0912
*数据包括上一年的秋季学期、所列年度的春季学期和夏季学期.
**年份未完成